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title: "Minsal solicita salida de seremi de Salud de Los Lagos tras nueve denuncias por Ley Karin"
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description: "El Ministerio de Salud pidió la renuncia de Evelyn Bintrup en Los Lagos por múltiples denuncias bajo la Ley Karin. Datos actualizados y contexto nacional."
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date_published: "2026-08-11T10:47:00-04:00"
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author_name: "Victor Manuel Arce Garcia"
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# Minsal solicita salida de seremi de Salud de Los Lagos tras nueve denuncias por Ley Karin

![Ministra Chomali](/download/multimedia.normal.87a1af0d3e02d1f8.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Salida de seremi Salud Los Lagos por denuncias Ley Karin / Minsal*

El Ministerio de Salud pidió este 11 de agosto de 2026 la renuncia de Evelyn Bintrup como seremi de Salud de Los Lagos. La decisión se produce luego de que se acumularan al menos nueve denuncias por Ley Karin, dos querellas y seis acciones de tutela laboral presentadas por funcionarios de la secretaría regional. La cartera aún no designa a quien la subrogará.

## Comunicado oficial y perfil de la autoridad saliente

En un breve comunicado, el Ministerio de Salud indicó que solicitó la renuncia a la secretaria regional ministerial de la Región de Los Lagos. Agradeció los servicios prestados durante estos meses e informó que dará a conocer oportunamente la designación del seremi subrogante.

Evelyn Bintrup es enfermera, cuenta con magíster en Educación en Ciencias de la Salud y máster en Gestión de Proyectos. Antes de asumir el cargo a fines de marzo de 2026 ejerció en atención primaria, docencia y como concejala de Llanquihue. También lideró equipos de salud rural y del área de la mujer.

Su gestión se extendió poco más de cinco meses. La salida se enmarca en reclamos reiterados de la Asociación de Funcionarios de la Seremi de Salud (Afusalud), que había pedido su remoción en varias ocasiones.

## Detalle de las acciones legales y administrativas

Según reportes de medios locales, las denuncias por Ley Karin llegaron a nueve. Se suman dos querellas y seis acciones de tutela laboral interpuestas por trabajadores de la propia repartición.

Funcionarias de las provincias de Llanquihue y Palena apuntaron a acciones administrativas que consideraron arbitrarias y a malos tratos. Algunas de estas denuncias se presentaron desde mayo y se incrementaron en julio y agosto.

La propia autoridad había señalado que correspondía una investigación exhaustiva por parte del Ministerio de Salud para comprobar los hechos. Afusalud y dirigentes de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales insistieron en la necesidad de su salida.

**Ministerio de Salud** El ministerio le agradece los servicios prestados durante estos meses e informará oportunamente la designación del seremi subrogante.

## Contexto nacional de la Ley Karin y cifras oficiales recientes

La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, entró en vigencia en agosto de 2024 y regula la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Un informe de la Dirección del Trabajo correspondiente al período entre el 1 de agosto de 2024 y el 31 de diciembre de 2025 registra **66.596** solicitudes de denuncias por esta normativa.

De ese total, 26.862 fueron preclasificadas como casos de Ley Karin (40 %). En las investigaciones ya terminadas, se constató vulneración en el 20,6 % de los casos. El resto fue descartado o no se verificó la infracción.

Estos números muestran un volumen elevado de denuncias a nivel nacional y una tasa de constatación relativamente baja. ¿Cómo se traduce esta dinámica en los servicios públicos regionales cuando las denuncias apuntan directamente a la autoridad a cargo?

La comparación temporal revela que el promedio mensual de denuncias ha mostrado cierta tendencia a la baja respecto de los primeros meses de vigencia, aunque el sistema de tramitación sigue saturado en varios tramos. El informe oficial de la Dirección del Trabajo, disponible en su portal, detalla además que la mayoría de las denuncias correspondieron a acoso laboral y fueron presentadas principalmente por mujeres.

En el sector público, los protocolos internos y los plazos de investigación adquieren especial relevancia porque afectan la continuidad de la gestión. La salida de la [seremi de Salud de Los Lagos](https://thetimeslatino.com/buscar?q=seremi-de-Salud-de-Los-Lagos) ilustra cómo estas denuncias pueden interrumpir la conducción de una secretaría regional en un período corto.

### Impacto en la rotación de autoridades regionales

Esta renuncia se suma a un conjunto de salidas de secretarios regionales ministeriales desde el inicio del actual gobierno. Medios de referencia la contabilizan como la número 31 de seremis que han dejado sus cargos por diversos motivos, entre ellos controversias, denuncias o decisiones personales.

En la Región de Los Lagos ya se habían registrado cambios previos en otras carteras. La frecuencia de estas modificaciones genera interrupciones en la coordinación de políticas públicas locales. En el caso de salud, la ausencia de un titular puede retrasar la fiscalización sanitaria, la respuesta a brotes o la articulación con los servicios de atención primaria.

## Efectos medibles sobre la gestión sanitaria regional

La Región de Los Lagos concentra población dispersa y zonas rurales con necesidades específicas de atención. Un cambio de autoridad en la seremi de Salud implica, al menos temporalmente, la transición de equipos y la revisión de prioridades pendientes.

Entre los efectos concretos se observa:

- Interrupción en la continuidad de sumarios y procesos administrativos internos.
- Necesidad de reasignar funciones mientras se nombra al subrogante.
- Posible aumento de la carga de trabajo sobre los equipos técnicos locales.
- Impacto en la percepción de estabilidad de la gestión sanitaria entre funcionarios y usuarios.

Datos de la Dirección del Trabajo indican que en el período analizado el 87,8 % de las investigaciones concluidas superaron el plazo legal de 30 días hábiles, con un promedio de 103 días. Cuando las denuncias involucran a la propia jefatura regional, estos plazos se vuelven aún más sensibles para el clima laboral y la prestacion de servicios.

El volumen nacional de denuncias bajo la Ley Karin —más de 66 mil hasta finales de 2025— refleja una mayor disposición a reportar situaciones de maltrato. Al mismo tiempo, la baja tasa de constatación de vulneraciones (alrededor de uno de cada cinco casos terminados) obliga a las instituciones a fortalecer los mecanismos de investigación y prevención.

En el plano laboral, la acumulación de tutelas y querellas genera costos de tiempo y recursos para la administración pública. Cada acción judicial o administrativa requiere respuestas formales, lo que desplaza atención de las funciones prioritarias de la seremi.

La [Ley Karin](https://thetimeslatino.com/buscar?q=Ley-Karin) busca precisamente prevenir estas situaciones. Su aplicación en el sector público pone a prueba la capacidad de las instituciones para responder con celeridad y transparencia cuando las denuncias alcanzan a las autoridades designadas.

### Proyección inmediata para la Región de Los Lagos

El Ministerio de Salud aún no ha informado el nombre de la persona que asumirá de manera subrogante. Mientras tanto, la secretaría regional debe mantener operativas las funciones de fiscalización, epidemiología y coordinación con los servicios de salud.

La experiencia de otras regiones muestra que los períodos de interinato pueden extenderse varias semanas. En ese intervalo, las decisiones estratégicas suelen quedar sujetas a confirmaciones posteriores del nivel central.

Para los funcionarios que presentaron las denuncias, la salida de la autoridad representa el cierre de una etapa. Los procesos judiciales y administrativos, sin embargo, continúan su curso independiente.

**Dirección del Trabajo – Informe enero 2026** En total se recibieron 66.596 denuncias por Ley Karin hasta el 31 de diciembre de 2025. De las investigaciones terminadas, en un 20,6 % se constató la vulneración.

El caso de la seremi de Salud de Los Lagos se inserta en un patrón más amplio de rotación de autoridades regionales. La combinación de denuncias laborales y la necesidad de mantener la continuidad del servicio sanitario regional deja en evidencia la tensión entre la protección de los trabajadores y la estabilidad de la gestión pública.

En los próximos días el Ministerio de Salud deberá resolver el nombramiento del subrogante. La velocidad de esa decisión determinará el grado de interrupción en las labores ordinarias de la secretaría en una región con particularidades geográficas y sanitarias propias.

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