Irmina Herrera
En un nuevo episodio alarmante que expone las serias falencias en la designación de autoridades regionales, la Delegación Presidencial de La Araucanía ha confirmado el retiro inmediato del decreto que designaba a Patrick Dungan Alvear como seremi de Energía. La razón de esta decisión radica en su ausencia injustificada desde el lunes 13 de abril, sin ofrecer ninguna justificación formal al Ministerio de Energía o a la Delegación. A pesar de múltiples intentos de contacto, Dungan no ha respondido sus llamadas.
A través de un comunicado breve, las autoridades expresaron su lamento por este "hecho irregular" y notificaron que la tramitación del decreto se ha paralizado en la Contraloría General de la República. Mientras se aclara la situación, la subrogancia recaerá en el seremi de Economía, Carlos Zirotti. La última actividad pública conocida de Dungan fue una presentación de un proyecto de electrificación rural en Angol el viernes anterior, tras la cual ha habido silencio absoluto.
Patrick Dungan Alvear no es ningún neófito en el área. Con un título de Ingeniero en Comercio Internacional de la Universidad de Chile y una sólida formación en Business Administration en Boise State University, Dungan posee más de 30 años de experiencia en gestión pública y fomento productivo. Su reciente nombramiento por el presidente José Antonio Kast, el 1 de abril, había sido considerado un refuerzo de experiencia en una cartera crucial para la región.
Sin embargo, su repentina ausencia en menos de dos semanas de asumir el cargo plantea preguntas sobre el proceso de selección. Este episodio no es aislado: el gobierno de Kast ya ha enfrentado al menos 15 removidos o renunciados por razones similares, como falta de experiencia o ausencia injustificada. En otra región, Los Lagos, se retiró a un seremi por no cumplir con requisitos básicos de formación. En La Araucanía, una región compleja donde la energía desempeña un papel clave, este tipo de tropiezos no puede tolerarse.
La crítica más contundente radica en el sistema de selección de funcionarios públicos en Chile, que sigue dependiente de prácticas de improvisación y cuoteo político. Este enfoque prioriza las lealtades partidarias y redes personales, en lugar de la meritocracia. ¿Qué evaluación rigurosa se realizó sobre un profesional con trayectoria que terminó desapareciendo sin explicación? ¿Acaso la necesidad de completar gabinetes rápidamente supera la importancia de una selección seria?
Este enfoque constituye un daño triple: desprestigio institucional, pérdida de recursos públicos y erosión de la confianza ciudadana. A medida que los chilenos demandan resultados concretos en áreas cruciales como energía, electrificación rural y reactivación económica, el Ejecutivo parece seguir un modelo deteriorado que ha demostrado su ineficacia. Designar autoridades como si fueran simples cargos políticos es un error que atenta contra el futuro de las regiones.
La Araucanía y Chile merecen más. Es imprescindible avanzar hacia mecanismos transparentes: concursos públicos con evaluación técnica independiente, exhaustiva revisión de antecedentes y entrevistas de idoneidad. Esta situación no puede convertirse en una mera anécdota; debe ser un llamado a una reforma profunda en los métodos de selección de quienes toman decisiones con impacto en la vida diaria de millones. Ya basta de “funcionarios fantasma”. La ciudadanía exige seriedad y la merece ahora.
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