Victor Manuel Arce Garcia
La Reforma de Pensiones impulsada por el Gobierno de Chile es una medida histórica que busca mejorar las pensiones de millones de chilenos y chilenas. Algunos de los puntos clave de esta reforma incluyen:
1. **Nueva cotización de 7% con cargo al empleador**: Este aporte se suma al 1,5% que ya se destina al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un total de 8,5%. De este porcentaje, el 4% será administrado por un nuevo Seguro Social que incluirá compensaciones a mujeres y protección de rentabilidad, mientras que el 4,5% restante será destinado a la capitalización individual.
2. **Compensación a mujeres**: Se establecerá una compensación a las mujeres debido a su mayor expectativa de vida en comparación con los hombres. Esto garantizará que una mujer y un hombre que se jubilen a los 65 años con el mismo ahorro reciban una pensión equivalente.
3. **Nuevo beneficio por año cotizado**: Se otorgará un aporte de 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años. Las mujeres podrán acceder con al menos 10 años cotizados durante la primera década de implementación, mientras que para los hombres el umbral será de 20 años.
4. **Aumento de la Pensión Básica Solidaria (PBS) a $250.000**:
Este aumento se implementará de forma gradual, beneficiando a diferentes grupos de edad en etapas específicas.
5. **Nuevas regulaciones a la industria**:
Se realizarán licitaciones cada dos años para el 10% de los afiliados actuales de las AFP, con el objetivo de disminuir los costos para los trabajadores. Los afiliados tendrán la libertad de desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.
En resumen, esta reforma busca fortalecer las cuentas individuales, crear un Seguro Social que compense de manera justa a los pensionados actuales y futuros, corregir desigualdades históricas y diversificar el sistema de pensiones en Chile.
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